Wetten, die denken zuerst an monetäre Lockvögel
21. September 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Längere Lebensarbeitszeit wird in Bern politisch
21. September 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Längere Lebensarbeitszeit wird in Bern politisch
07. September 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Fixierung auf eine Geburtstagszahl schadet
18. August 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Reden wir in der Rentenpolitik über das Wichtige und Richtige?
14. Juli 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Fehleinschätzungen behindern produktive Arbeitseinsätze
30. Juni 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Dunkle Erinnerungen verbauen die Zukunft
22. Juni 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Heikle Verwechslung zwischen Erfahrung und Fachkompetenz
05. Mai 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Spannungsfelder und Widersprüche - zum Beispiel am 1.Mai 2022
06. April 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Falsche Alles-oder-nichts-Politik
24. März 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Frische Anforderungen motivieren
21. Februar 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Die Gespenster der Angst verzwergen
17. Januar 2022 – Elisabeth Michel-Alder
Entmutigung und Abwertung schwächen die Handlungsfähigkeit
22. Dezember 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Wer profitiert von der wirtschaftlichen Tüchtigkeit?
01. Dezember 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Gespräch zweier Männern gestern im Tram 4
16. November 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Wollen und nicht dürfen: Wenig Nachfrage nach sehr erfahrenen Pflegenden
04. November 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Leistungsunabhängige Barrieren in der Arbeitswelt
20. Oktober 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Motivierende Perspektiven für Berufsleute mit Erfahrung
02. Oktober 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Kein Kampf um Verlängerung des Arbeitsvertrags über 64/65 hinaus
22. September 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Ergebnisse des Forschungsprojektes "Älterwerden" können gängige Erfolgsrezepte ergänzen
23. August 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Vorbereitung auf den Ruhestand
21. Juli 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Freizeit als Überlebenshilfe oder erweiterter Erfahrungsraum?
08. Juli 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Mit der Digitalisierung machen sich Unternehmen zunehmend angreifbar. Pikant: Jüngste Hackerattacken zeigten, wie wertvoll erfahrene Mitarbeitende mit ‹analogen› Kenntnisse in digitalen Krisensituationen sind.
05. Juni 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Wir werden älter, bleiben aber länger jung. Deshalb muss unsere Altersvorsorge reformiert werden. Nicht mit einem fixen, sondern mit einem flexiblen Rentenalter.
01. Juni 2021 – Elisabeth Michel-Alder
In Singapur arbeiten mittlerweile über 40% der Männer und Frauen ü65. Ermöglicht wird dies durch staatliche Programme zur Förderung der gesellschaftlichen Integration.
04. Mai 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Weiterbildung nach 45 lohne sich kaum mehr, vermeldete Avenir Suisse kürzlich. Doch das entspricht dem Stand der ökonomischen Forschung vor 50 Jahren.
08. April 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Von ihrer ökonomischen Zukunftsfähigkeit überzeugen uns Unternehmen gerne. Viele berichten auch regelmässig über ihr ökologisch nachhaltiges Wirtschaften. Aber was ist eigentlich soziale Nachhaltigkeit?
08. März 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Wer unter ernsthaften Krankheiten leidet, zieht sich vom Erwerbsleben zurück. Wer gesund ist, arbeitet lange und intensiv – das leuchtet ein. Doch erste Ergebnisse des Forschungsprojekts Älterwerden widersprechen dieser Gleichung.
01. Februar 2021 – Elisabeth Michel-Alder
«Bitte nicht zu viel Leidenschaft für die Arbeit!» warnt die amerikanische Autorin Sarah Jaffe in einem neuen Buch. «Denn Arbeit liefert keine Gegenliebe.» Stimmt natürlich. Stellenverlust und die Angst davor, Stress im Homeoffice…
11. Januar 2021 – Elisabeth Michel-Alder
Im HR-Barometer 2020 von ETH Zürich und Universität Luzern bestätigten 80% der Befragten konkrete Erfahrungen mit Alters-Diskriminierung.
10. Dezember 2020 – Elisabeth Michel-Alder
Covid-19 bringt Unsicherheit in den Arbeitsmarkt. Stets sind es zwei Altersgruppen, deren Stühle besonders wackeln: Junge zu Beginn der Berufslaufbahn und Ältere über 50.
26. November 2020 – Elisabeth Michel-Alder
Tiefe Zinsen, trübe Renditeaussichten bei Wertpapieren, ein längeres Leben… Auch ohne Covid-19 wackeln die Aussichten auf finanziell sorgenfreie Jahre nach 64/65. Sparen liegt oft nicht drin. Nun müssen Unternehmen ihre Verantwortung wahrnehmen.
02. November 2020 – Elisabeth Michel-Alder
Ziemlich aufgewühlt erzählte mir Frau S., dass ihr Arbeitsvertrag aufgelöst werde und sie drei Jahre vor der Pensionierung keinesfalls im Arbeitslosen-Graben landen wolle. Die Architektin hatte sich zuvor solid weitergebildet…
24. September 2020 – Elisabeth Michel-Alder
Was sagt eigentlich Marina Abramovic zur Bedeutung von Arbeit?
16. September 2020 – Elisabeth Michel-Alder
46% der Personen 50plus mit Fachhochschul- oder Universitätsabschluss möchten nach 64/65 weiterarbeiten. Welche Unternehmen geben ihnen die Chance?
10. August 2020 – Elisabeth Michel-Alder
Vergnügliches Cousin- und Cousinentreffen; das gute Dutzend Teilnehmende ist zwischen 50 und 62 Jahre alt. Der Verantwortliche für das 2020-Meeting hat sich ein smartes Spiel ausgedacht…
09. Juli 2020 – Elisabeth Michel-Alder
Spitalbesuch vor ein paar Tagen. Am Bett drei gross geschrieben Informationen: Vorname, Nachname, Jahrgang. Was soll die Altersangabe? Wieso nicht Beruf oder Anzahl Kinder? Sicher eine Einladung zum Schubladisieren…
10. Juni 2020 – Elisabeth Michel-Alder
Nun geistert sie wieder durch Köpfe und Kolumnen, die Mär von alten Sesselklebern, die den Berufseinsteigenden den Zutritt zum Arbeitsmarkt versperren…